デジタル採点システムを使うことで短時間で正確な採点を行うことができます。例えば新人研修や幹部試験などが多く行われるような場合、業務のスピードが下がらないように採点に時間をかけるわけにはいきません。そのため短時間で終わるような工夫が必要です。人の力で行うとスピードを上げると正確性は下がってしまう恐れがあります。

結果が間違っていると、それが採用や昇進に影響する恐れがあります。それは大きな問題です。デジタル採点システムを使うと、採点の効率を上げることができます。それは解答欄を一覧で並べることができるからです。

従来のような順番に解答欄を見ていく方法では、採点者の注意を維持することが困難です。そこから採点ミスが生じる恐れが高くなります。同じ正答に関係する全ての回答を見ることができれば、理解しやすく間違いが少なくなります。このようにして正確性を維持しながら、短時間で採点が可能です。

デジタル採点システムを使うと採点結果をそのまま教育記録として利用することができます。手入力が行われると、そこでミスが生じる恐れがあるので、そのリスクを減らす効果が期待できます。そして返却や上司への報告も電子上でできるので簡単です。返却ミスや答案の紛失などの問題もなく、いつでもデータとして提供可能です。

力量の向上が視覚的に確認できるようなグラフなども作れるので便利です。採点よりも評価に時間をかけられれば、それだけ効果的な教育が期待できます。